Relatório Socioambiental 2007

Diálogo e transformação
Compromisso com a comunidade e o meio ambiente
Voluntários em prol do desenvolvimento sustentável
Fornecedores alinhados aos nossos princípios e valores

Para nós, da Merck Sharp & Dohme, responsabilidade social empresarial (RSE) é uma estratégia corporativa de longo prazo, integrada com os objetivos centrais do negócio, capaz de criar valor para a empresa, impacto positivo nas comunidades e prosperidade para a nação.

Nossas ações em 2006 tiveram mais foco e evoluíram em termos de consistência técnica e impacto social. A clareza na identificação de nossas competências para atuar e contribuir com as comunidades permitiu que tivéssemos um diálogo aberto para identificar as principais necessidades e as práticas que trazem melhores resultados. Além disso, possibilitou que nosso trabalho estivesse mais alinhado às metas do milênio e reforçasse um compromisso já estabelecido pelo Brasil. Este capítulo seleciona algumas dessas práticas, que gostaríamos de dividir com nossos leitores.

Em 2006, investimos em ações de meio ambiente, saúde e educação com base nas dimensões econômica, social, ambiental e ética. O trabalho agregou também iniciativas de inclusão social e voluntariado interno, ao incentivar a participação de funcionários nas ações socioambientais da empresa.

Alinhado à iniciativa mundial Neighbors of Choice (NOC), uma das ações de Responsabilidade Social da empresa no Brasil é o compromisso Merck Sharp & Dohme com a comunidade e o meio ambiente, programa com foco na Educação para a Sustentabilidade, tema eleito pela ONU para permear as ações de países do mundo inteiro durante a década de 2005 a 2015.

O programa traz para o contexto local a discussão de questões ambientais decisivas para o futuro da região de Campinas, mas, principalmente, incentiva e promove ações práticas de resultado.

Funcionários da Merck Sharp & Dohme atuam como voluntários em atividades com a comunidade

 

Hoje, são três os principais projetos desenvolvidos: Reviva o Rio Atibaia, O Futuro é Agora e Refloresta.

Distribuição de mudas de árvores da mata ciliar no evento Reviva o Rio Atibaia

Criado em 1987, o Reviva o Rio Atibaia é realizado anualmente em parceria com ONGs da região, como a Jaguatibaia – Associação de Proteção Ambiental – e Associação de Remo. O projeto enfatiza a importância da conservação ambiental e do desenvolvimento sustentável por meio de ações de conscientização, como a limpeza simbólica do rio, palestras técnicas, exposições, educação ambiental e distribuição de mudas de espécies nativas, entre outras.

O movimento Reviva o Rio Atibaia ajudou a conquistar resultados importantes como a regulamentação da Área de Proteção Ambiental (APA) de Campinas e a implantação do seu Conselho Gestor: o Congeapa.

Gislaine Ribas, especialista em validação, e seu filho Rodrigo durante atividade envolvendo comunidade de Sousas

Em 2006, o projeto propôs uma discussão pública sobre o futuro da região de forma inédita, e levou conhecimento sobre desenvolvimento sustentável em praça pública com a participação de 200 pessoas entre população em geral, estudantes, professores e lideranças comunitárias. Com o tema Educação para a Sustentabilidade, pensar o presente para garantir o futuro, a jornalista e ambientalista Miriam Duailibi apresentou casos de preservação ambiental e crescimento econômico sustentável desmistificando, com fatos reais, a idéia de que o meio ambiente é um entrave para o desenvolvimento.

Em 2000, as 8 Metas do Milênio foram aprovadas por 191 países da Organização das Nações Unidas (ONU), em Nova Iorque, na maior reunião de dirigentes mundiais de todos os tempos, a Conferência do Milênio. Estiveram presentes 124 Chefes de Estado e de Governo. Os países, inclusive o Brasil, se comprometeram a cumprir os 8 objetivos abaixo até 2015.

Ciente da importância do papel de agentes transformadores dos educadores e das futuras gerações, O Futuro é Agora promove educação ambiental para alunos e professores de escolas públicas e privadas localizadas na Área de Proteção Ambiental (APA) de Campinas. O objetivo é estimular a aprendizagem coletiva, com ações que envolvem empresa, comunidade e escola.

Finalizado em 2004, o Refloresta dedicou-se ao reflorestamento de uma faixa de preservação permanente às margens do rio Atibaia, onde a fábrica está situada, com a participação de crianças, parceiros e representantes da sociedade civil. O reflorestamento da área delimitada inicialmente foi concluído e terá manutenção contínua. Periodicamente, a empresa avaliará a possibilidade de reflorestar outras áreas próximas às regiões em que tem presença física.

Atuando nesse foco de Educação para a Sustentabilidade, oCompromisso Merck Sharp & Dohme com a comunidade e o meio ambiente teve conquistas importantes em 2006: uma delas foi a efetiva participação da empresa, como representante da indústria, no Congeapa, o Conselho Gestor da Área de Proteção Ambiental de Campinas.

Para 2007, o objetivo é contribuir para o fortalecimento do Conselho e de seus membros, estreitar a parceria com organizações da sociedade civil e governo. Entre as ações propostas, estão também a intensificação do trabalho de capacitação de professores e alunos das comunidades de Sousas e Joaquim Egídio e o lançamento da Agendinha 21, cartilha e site que deverão amplificar a disseminação dos conceitos relacionados à sustentabilidade, Agenda 21 e cidadania.

“É de fundamental importância a indústria e outros segmentos do mercado estimularem as ações voluntárias entre seus funcionários. Voluntariado é sinônimo de respeito ao próximo. Na indústria, as ações de voluntariado aproximam pessoas de diferentes cargos e contribuem para o desenvolvimento profissional, familiar e pessoal desses funcionários, além de ajudarem a melhorar o clima organizacional. A participação das empresas em ações voluntárias faz com que novas oportunidades sejam criadas para a comunidade, com a participação mais ativa das famílias em projetos sociais.” Angela Caporali, diretora da Casa da Criança de Sousas, creche que atende 71 crianças de 4 meses a 3 anos, em Campinas (SP) “Historicamente, a Merck Sharp & Dohme sempre foi parceira dos distritos de Sousas e Joaquim Egídio. É praticamente a única grande empresa da região e ajudou muito a população, gerando empregos e valorizando a comunidade. O mundo passa por um momento que requer mudança de cultura, e educação é a palavra-chave para isso. Precisamos mudar o mundo a partir de nossa casa, nossa rua. É por meio de ações simples que podemos promover mudanças de maior amplitude. Tivemos um exemplo disso com a troca das lixeiras na praça Beira Rio, que, aliás, foram doadas pela Merck Sharp & Dohme. A população aderiu e o local está bem mais conservado.” Antonio Carlos Gídaro, subprefeito de Sousas e Joaquim Egídio

 

“A partir do momento em que uma indústria abre suas portas e oferece propostas que beneficiam a comunidade, um novo horizonte se vislumbra. As crianças têm a oportunidade de realizar visitas à APA, seguindo uma metodologia pedagógica e com todo o cuidado e segurança. Nossos professores, disseminadores de conhecimento, freqüentam cursos de excelente qualidade, com forte conteúdo técnico e com total infra-estrutura, o que se refletirá diretamente na qualidade do ensino.” Maria do Carmo Timotheo, diretora da Escola Dr. Tomás Alves, Sousas, Campinas (SP) “Uma Agenda 21 Local, que considere todas as implicações sociais, econômicas, ambientais, culturais e políticas é instrumento poderoso para uma comunidade se organizar, promover um diálogo produtivo e construir uma visão de futuro fundamentada na sustentabilidade, na cultura da paz, no respeito à capacidade de suporte dos seus recursos naturais. Esses são exatamente os propósitos esperados para uma Agenda 21 Local em espaço sensível como uma Área de Proteção Ambiental. Existe o desafio planetário, como o aquecimento global, mas um novo padrão civilizatório apenas será alcançado a partir de cada comunidade, de cada região, com suas peculiaridades locais.” José Pedro Martins, jornalista e ambientalista, Campinas (SP)

Projeto de inclusão digital

Criado em 2005, o programa Ação Voluntária Merck Sharp & Dohme é uma iniciativa corporativa que estimula o emprego do tempo e das competências dos nossos funcionários em iniciativas das comunidades em que estamos inseridos.

Mais do que campanhas pontuais – como arrecadações e doações – buscamos promover ações de longo prazo em escolas, hospitais, creches e centros de capacitação de jovens, entre outras.

A Ação Voluntária possui um grupo gestor formado por funcionários da fábrica, do escritório e da força-de-vendas e recebe o suporte institucional da empresa. Entre as responsabilidades desse grupo estão a escolha e avaliação das entidades beneficiadas, planejamento, execução, acompanhamento e estimativa das ações, desenvolvimento de material de divulgação e mobilização dos colegas.

O lema da Ação Voluntária é: “Para ser um voluntário você deve ter o coração aberto para compartilhar, a mente pronta para discutir e as mãos dispostas a trabalhar. Boa vontade, paciência, capacidade de ouvir e trabalhar em equipe, aceitar diferenças e estar preparado para lidar com conflitos.”

 

“Apenas quem participa da entrega de alimentos, material escolar e outros objetos à comunidade consegue entender a emoção do momento. Não há palavra que expresse a emoção das crianças no instante em que recebem um ovo de Páscoa ou um presente de Natal dado pelo Papai Noel. Tenho de me esforçar para conter as lágrimas e não passar vergonha na frente dos baixinhos.” Gislaine Ribas, especialista em Validação da Merck Sharp & Dohme

 

Principais atividades realizadas em 2006 e no primeiro semestre de 2007 • Realização de festas em datas especiais, como Natal, Páscoa e Dia das Crianças; • Doação de alimentos, brinquedos e cobertores para instituições como Casa da Criança de Sousas, Centro Infantil Dr. Boldrini, Instituto Cardiológico de Campinas, entre outras; • Doação de livros para a biblioteca da Universidade Zumbi dos Palmares; • Doação de 85 desktops e laptops usados a entidades que possuem programas de educação básica ou profissionalizante; • Reforma realizada por funcionários voluntários nas salas de aula da Escola Estadual Tomás Alves, em Sousas, Campinas, como parte de um projeto de conscientização e cidadania para alunos; • Capacitação da comunidade no uso da informática e de ferramentas de gestão e marketing pelos funcionários da Merck Sharp & Dohme; • Projeto de inclusão digital com funcionários terceirizados.

A partir do diálogo com a comunidade, a Merck Sharp & Dohme identificou algumas possibilidades de atuação voluntária. São elas:

Incentivo à educação e à formação:

• Participação e colaboração para a melhoria de instituições públicas, escolas e entidades da comunidade, não apenas quanto à infraestrutura, mas em práticas de gestão;
• Organização de atividades esportivas ou recreativas;
• Organização de biblioteca, brinquedoteca e jogoteca.

Incentivo à preservação do meio ambiente:

• Promoção de atividades de educação ambiental;
• Mutirões para construção e manutenção de praças, parques e jardins;
• Campanhas de preservação da fauna e flora;
• Ações de reflorestamento;
• Incentivo à saúde e qualidade de vida;
• Palestras educativas sobre temas emergentes como Aids, doenças da mulher, qualidade de vida na terceira idade, drogas, gravidez na adolescência, autoestima, importância da vacinação infantil, nutrição etc.

Incentivo à promoção da ética e respeito à diversidade:

• Importância do respeito ao outro e às diferenças;
• Práticas de cidadania.